Kaip sukurti emocijas darbo vietoje, ar biurui reikia spalvų?? Kokius biurus užsako didelių korporacijų architektai ir kokie yra jaunimo smegenų šturmo ypatumai??
Sergejaus Estrino architektūros studija dirba nuo 2002 m. Tarp jos klientų yra "Aeroflot", "Transaero", "Rosgosstrakh", "Johnson&Johnson", "Leroy Merlin", "Ernst&Young" ir daugelis kitų korporacijų. Sergejaus Estrino privatūs ir verslo projektai apdovanoti įvairiais prestižinių konkursų prizais. Šių metų "Baker & McKenzie" projektas laimėjo geriausio biuro apdovanojimus apšvietimo dizaino kategorijoje.
Apie vaizdą. Maždaug prieš 10 metų mums buvo pasakyta: "Mums nereikia nieko labai išraiškingo, mes turime veikiantį biurą, tik įsikelti". Dabar viskas pasikeitė. Beveik kiekviena įmonė nori tam tikro individualumo elemento. Puikiai žinodami, kad tai kainuos ir pinigų, ir laiko. Tikriausiai vis dar yra klientų, kuriems reikia tik paprasto remonto, tačiau didelių tarptautinių ir Rusijos korporacijų lygio klientai dabar supranta, kad jiems būtinai reikia šios įvaizdį kuriančios biuro dalies.
 "Legion 1" biurų centro viešosios erdvės interjeras. |
Apie dideles korporacijas. Dirbti jiems visada įdomu, nes tai greiti projektai. Dėl jų sprendžiama pagrindiniame biure, ir niekas nepatvirtins ilgo ir brangaus projekto tik todėl, kad žadate sukurti gražiausią priimamąjį ar gražiausią konferencijų salę. Projektas turi būti įtikinamas, jam turi būti pritarta iš karto, jis turi būti įgyvendintas per trumpą laiką ir įdedant kuo mažiau pastangų. Tačiau galite būti tikri, kad grįžus iš atostogų niekas neprivers jūsų perdaryti patvirtinto projekto, kaip būna su privačiais klientais. |
 "Philip Morris" būstinė. |
Apie pradinį tašką. Kiekvienai įmonei stengiamės pasiūlyti ką nors skirtingo ir tai visada kyla iš ko nors skirtingo. Pavyzdžiui, "Philip Morris" reklamoje kaip atspirties tašką pasirinkome klasikinę kaubojišką reklamą ir pabandėme ją tęsti kitu lygmeniu architektūrinis suvokimas: architektūrinės proporcijos, šviesa, medžiagų haptika… |
 Vokiečių centras Vilniuje. |
Apie emocijas. Tai pagrindinis architekto įrankis kuriant interjerą. Svarbu sudominti šios interjero erdvės lankytoją ar naudotoją, o paskui įvairiais būdais išlaikyti jo susidomėjimą. Yra daugybė gudrybių, ir tai nėra tik planavimo klausimas. Viskas priklausys nuo betarpiško erdvės suvokimo, nuo to, kur bus nukreiptas žmogaus žvilgsnis, kas jį patrauks, o kas ne. Galite pastatyti Moną Lizą, bet niekas jos nepastebės. |
 "Sanofi-Aventis" biuro patalpos. |
Apie klientų dalyvavimą. Įdomiausias klientas yra tas, kuris įsitraukia. Kai jų emocijos sutampa su tuo, ką siūlome. Pavyzdžiui, neseniai įrengėme biurą naujai įsteigtai įmonei. Jiems pasiūlėme daug įdomių sprendimų: pakylos, už kurių dirba darbuotojai, amfiteatrai konferencijų salėse, pagalvės, ant kurių sėdi žmonės, džiaugsmo ir siaubo kambariai, atskiri tualetai vyrams ir moterims.. su futbolininkais ir Džeimsu Bondu… Jiems viskas patiko ir išėjo puikiai. Jie daug ką pasiūlė patys, pavyzdžiui, ant aukštų iškabino gatvių pavadinimus. Retkarčiais pas juos užsukame viskas gyva ir gerai. Kadangi tam tikram interjerui gali būti sunku išgyventi. |
 "Diageo" biure. |
Apie jaunimo biurus. Daug kas priklauso nuo veiklos srities ir darbuotojų amžiaus. Jauni žmonės kartais net nakvoja biure. Sunku įsivaizduoti keturiasdešimtmetį vyrą, miegantį biure. Jaunimo biuruose daugiau bendraujama komandomis, tačiau vargu ar darbuotojai norės tai daryti sėdėdami prie darbo stalo, kai gali užsukti ir pasikalbėti patogiau. Bėgant metams žmonės tampa konservatyvesni. |
 "Schlumberger" mokslinių tyrimų ir plėtros centras. |
Apie spalvas biure. Man patinka, kai naudojame spalvas. Jis ypač gerai tinka ten, kur jį galima paryškinti šviesa. Pavyzdžiui, spalva suteikia jums jausmą, kad esate ne darbo vietoje, suteikia jums emocinę pertrauką. Tačiau judriuose biuruose, kur žmonės nuolat dirba, kontrastingų spalvų gausa gali erzinti. Jei darbuotojai nuolat juda ir į biurą grįžta tik vakare, ryškios spalvotos dėmės, priešingai, suteikia grįžimo į save jausmą. |
